+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли сотрудник право ознакомиться со своими зонами ответственности

Имеет ли сотрудник право ознакомиться со своими зонами ответственности

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений. Статья 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нет доказательств нарушения ПДД, тогда и документов нет. Верховный суд 15.03.2019 года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воспитание чувства ответственности как метод достижения результатов

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ.

Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам.

В частности, работодатель может отвечать за незаконное лишение работника возможности трудиться ст. Применительно к организации ущерб, возложенный на работодателя, фактически взыскивается с юридического лица.

Выполняющее же функции работодателя физическое лицо руководитель организации и т. При этом в соответствии со ст. Наряду с этим в особо оговоренных действующим законодательством случаях руководитель организации обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в таких случаях согласно нормам гражданского законодательства.

Данные положения касаются, в частности, руководителей унитарных предприятий ст. В силу положений ст. На каждую из сторон, требующую возмещения ущерба, возлагается обязанность доказать размер причиненного ей ущерба. С 1 февраля года применяется норма, закрепленная в ст.

При этом такие соглашения должны основываться на следующих принципах: ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При решении вопросов, связанных с материальной ответственностью работников, прежде всего должны учитываться нормы законодательства, касающиеся ограничения размера возмещаемых работником сумм причиненного ущерба, а также права работодателя отказаться от полного и или частичного возмещения сумм ущерба с виновного лица.

Так, на основании ст. Не полученные работодателем в связи с причиненным работником ущербом доходы так называемая упущенная выгода взыскиваться с работника не могут. Кроме того, в ряде случаев возмещаемые суммы ограничиваются только средним месячным заработком виновного лица.

Под прямым действительным ущербом, который должен возмещаться работающими лицами, понимается в соответствии со ст. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам см.

В силу требований части второй ст. Заметим, что в отличие от трудового законодательства гражданское законодательство предусматривает полное возмещение виновным лицом причиненного им ущерба. При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества реальный ущерб , а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода , в то время как трудовое законодательство определяет случаи полной и ограниченной материальной ответственности виновного лица только в пределах реального ущерба неполученные доходы не возмещаются.

Поведение работника считается противоправным, если он не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, установленные законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации. Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит входило совершение определенных действий.

Работник может считаться виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности. В ряде случаев ущерб может быть причинен организации путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.

Возможность привлечения работающего лица к материальной ответственности в связи с ущербом, причиненным работодателю в результате разглашения охраняемых действующим законодательством сведений, закреплена в п.

Согласно п. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами. К сведениям конфиденциального характера могут быть отнесены сведения и информация, приведенные в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от В соответствии со ст.

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, приведены в ст. Кроме того, работник, разгласивший охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, может быть уволен с работы в силу подпункта "в" п.

Исходя из ст. С работников могут взыскиваться затраты, понесенные работодателем на их обучение см. Возмещаемые по рассматриваемому основанию суммы исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если только иное не предусмотрено самим трудовым договором или соглашением об обучении. Как следует из п. В свою очередь, непреодолимой силой считаются такие чрезвычайные обстоятельства, как стихийное бедствие, землетрясение, наводнение, введение режима чрезвычайного положения и т.

Под крайней необходимостью подразумевается устранение опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред [см. Превышением пределов крайней необходимости признается причинение вреда, явно не соответствующего характеру и степени угрожавшей опасности и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда вышеуказанным интересам был причинен вред, равный или более значительный, чем предотвращенный.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это стало причиной возникновения ущерба см. Работники освобождаются также от материальной ответственности за недостачу товарно-материальных ценностей в пределах утвержденных в установленном порядке норм естественной убыли.

При этом в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке норм естественной убыли, утвержденными приказом Минэкономразвития России от В торговле под естественной убылью понимаются товарные потери, обусловленные естественными процессами, вызывающими изменение количества товара см.

Термины и определения", утвержденный постановлением Госстандарта России от При этом изменение количества товара может произойти за счет усушки, утруски, утечки, распыла и т. Под нормой естественной убыли подразумевается предельный размер товарных потерь, устанавливаемый нормативными документами по конкретному виду товаров. Различаются нормы естественной убыли, применяющиеся при хранении и или транспортировке товарно-материальных ценностей. Норма естественной убыли, применяющаяся при хранении товарно-материальных ценностей, является допустимой величиной безвозвратных потерь естественной убыли , которая устанавливается за время хранения товара посредством сопоставления его массы с массой товара, фактически принятой на хранение.

Норма естественной убыли, применяющаяся при транспортировке товарно-материальных ценностей, является допустимой величиной безвозвратных потерь естественной убыли , которая определяется посредством сопоставления массы товара, указанной отправителем изготовителем в сопроводительном документе, с массой товара, фактически принятой получателем.

К естественной убыли не относятся технологические потери и потери от брака, а также потери товарно-материальных ценностей при их хранении и транспортировке, вызванные нарушением требований стандартов, технических и технологических условий, правил технической эксплуатации, повреждением тары, несовершенством средств защиты товаров от потерь и состоянием применяемого технологического оборудования.

В нормы естественной убыли не включаются также потери товарно-материальных ценностей при ремонте и или профилактике применяемого для хранения и транспортировки технологического оборудования, при внутрискладских операциях, а также все виды аварийных потерь.

По товарно-материальным ценностям, принятым в пункте назначения посредством счета или по трафаретной массе, нормы естественной убыли не применяются. Нормы естественной убыли также не распространяются на товарно-материальные ценности, принимаемые и сдаваемые посредством счета или по трафаретной массе, хранящиеся и или транспортируемые в герметичной таре запаянные, с применением герметиков, уплотнений и т.

В ряде случаев нормы естественной убыли товарно-материальных ценностей устанавливаются отдельно для двух периодов года: осенне-зимнего с 1 октября по 31 марта и весенне-летнего с 1 апреля по 30 сентября , а также в зависимости от типа и вместимости технологического оборудования для хранения и транспортировки. Как указано в п. Если работодатель доказал правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника ст. При этом вышеуказанное право работодателя может быть ограничено собственником имущества в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Исходя из содержания ст. На это обращено внимание судов в п. Если организация передала материалы для взыскания ущерба с работника в суд, отказ работодателя от взыскания ущерба, предусмотренного ст. При этом в общем случае сотрудник может быть привлечен именно к ограниченной материальной ответственности. Под ограниченной материальной ответственностью понимается ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не более его среднего месячного заработка.

Предположим, что работник организации безвозвратно испортил по небрежности, что и было установлено материалами служебного расследования, производственное оборудование стоимостью руб.

Если средняя заработная плата работника составляла менее руб. Если же средняя заработная плата работника превышала руб. Такая же ответственность наступает за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, если данные ценности были выданы работникам в пользование в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника только в случаях, определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Так, в соответствии со ст. Ответственность работника по данному основанию может быть возложена в случаях, особо оговоренных действующим законодательством. Вышеуказанные категории работников несут полную материальную ответственность независимо от того, заключены с ними договоры о полной материальной ответственности или нет.

При проведении инвентаризации ревизии кассы была выявлена недостача наличных денежных средств на сумму 18 руб. Кассир организации не смог объяснить причину недостачи. Должность "кассир" предусмотрена штатным расписанием организации.

С сотрудником, занимающим вышеуказанную должность, заключен трудовой договор на неопределенный срок. Вне зависимости от того, заключен с работником дополнительный договор о полной индивидуальной материальной ответственности или нет, он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации недостачей денежных средств в кассе. Согласно ст. В свою очередь, на основании ст. Ответственность по этому основанию наступает, если с работником группой работников заключен индивидуальный или коллективный договор о полной материальной ответственности или же работнику были вверены по разовому документу какие-то ценности.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от При заключении индивидуального договора о полной материальной ответственности работник несет полную индивидуальную ответственность только за необеспечение сохранности ценностей, которые он лично получил по накладной или иным установленным документам.

С сотрудником организации, занимающим должность заведующего склада, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему для хранения имущества. При проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности организации соответствующим контрольно-ревизионным органом была выявлена недостача имущества на сумму 24 руб. Работник затруднился сформулировать причину недостачи. По результатам проверки сотрудник мог быть привлечен к полной материальной ответственности за недостачу закрепленного за ним имущества.

Если имущество было получено работником по разовому документу, к ответственности могут быть привлечены экспедиторы, агенты по снабжению, инкассаторы и прочие категории работников, которым товарно-материальные или денежные ценности были вверены для доставки по месту их предназначения, что подтверждается оформленными надлежащим образом первичными документами.

При этом следует отметить, что передача товарно-материальных ценностей по разовым документам под отчет работникам допускается только в пределах их должностных обязанностей. В противном случае доставка ценностей должна быть организована через материально ответственных лиц, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности.

Доставка товаров до торговых мест лотков осуществляется в торговой организации грузовым транспортом посредством лиц, занимающих должности экспедиторов.

Одному из экспедиторов были переданы по накладным для доставки материальные ценности на сумму 15 руб. При приемке товаров продавцами была выявлена недостача на сумму руб. Ответственность по данному основанию наступает в случае причинения ущерба в результате недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

Если ущерб причинен по небрежности, применяется ограниченная материальная ответственность. В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб.

Материальная ответственность работников

Должностная инструкция представляет собой один из основных документов на предприятии. Она содержит перечень выполняемых трудовых функций, а также список целей, задач отдельного работника, занимающего конкретную должность. Оформляется этот документ непосредственно при приеме на работу и выдается на руки вместе с экземпляром трудового договора.

Ответственность — это инструмент, позволяющий менеджерам достигать результатов. Вы как руководитель берете на себя ответственность за уровень приверженности сотрудников интересам компании и за достижение ими целей. В начале каждого года, квартала, месяца или даже недели вы обязуетесь двигаться к поставленным целям, и вы за это отвечаете.

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Поскольку водитель работал на условиях трудового договора, данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ. Работники ответственны за вред, который причинен работодателю в результате нарушения ими своих трудовых обязанностей. В соответствии со статьей КЗоТ вред, который был причинен работодателю работником по его вине при исполнении трудовых обязанностей, может быть возмещен работником исключительно в размере, который не превышает его среднемесячный заработок.

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту

Вопросы, рассмотренные в материале: Какое имеет право управляющая компания по закону? Имеет ли право управляющая компания отключить свет, воду, отопление? Входит ли в права управляющей компании вывешивать списки должников? Имеет ли управляющая компания право повышать тарифы? Согласно статистическим данным, первыми в списке вопросов, с которыми обращаются россияне в различные органы власти, являются обязанности и права управляющей компании в области предоставления услуг ЖКХ. Обслуживание многоквартирных домов включает решение широкого круга проблемных вопросов. Это уборка прилегающих территорий, обеспечение водоснабжения, отопления, электроснабжение и т.

Эксперты анализируют актуальные проблемы трудовых отношений

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Кто-то проживает в индивидуальном жилом доме, а кто-то в квартире многоквартирного дома.

За счет этого модель процесса получается более наглядной.

Увольнение кого-то из персонала — естественная часть работы сотрудников отдела кадров. Иногда специалисты уходят из компании по своему желанию, а иногда инициатива исходит от руководителя. Процедура имеет свои особенности в зависимости от того, что именно стало причиной увольнения. Ее необходимо проводить по законодательно закрепленным правилам, которые защищают как права наемных работников, так и права организаций.

Стандартный функционал ELMA Community Edition

Как Вы это понимаете? Есть две точки зрения на эту проблему. Во-первых, любое принуждение может рассматриваться как дискриминация, защитой от которой может быть обращение работника в суд, в том числе с требованием о компенсации морального вреда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Клим Жуков про фильмы Задорнова

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам. В частности, работодатель может отвечать за незаконное лишение работника возможности трудиться ст. Применительно к организации ущерб, возложенный на работодателя, фактически взыскивается с юридического лица.

Права управляющей компании и ответственность за нарушения

.

В ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать .. 7) общие положения о дисциплинарной ответственности работников за нарушение .. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом В указанный перечень вошли и рабочие места, и рабочие зоны.

.

Как правильно уволить сотрудника, избежав неприятных последствий

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Опять черный нал будет в почете.

© 2018-2019 mkb-lab.ru