+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Командировка в ханты мансийск нужно ли начислять надбавку

Командировка в ханты мансийск нужно ли начислять надбавку

За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жители Ханты-Мансийска вышли на массовый забег

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебные командировки: оплата труда

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Ответ: По заявлению работника о нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания государственный инспектор труда обязан проверить порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.

Если порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания были нарушены, инспектор вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором потребует от работодателя отменить взыскание. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, и время, когда работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени.

Вопрос: обязан ли работник проходить психиатрическое освидетельствование, если он работает с несовершеннолетними, при условии, что им пройден ежегодный медицинский осмотр? Ответ: Согласно ст. Нормой ст. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от В данный перечень и работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе и сезонных.

Вопрос: правомерно ли удержания с работника за спецодежду и питание? Ответ: 1. Приказом Минфина от Спецодежда включает в себя п. Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно. Напомним, что выдаваемая работникам спецодежда является собственностью работодателя. Поэтому при увольнении работника спецодежда подлежит возврату п. После выдачи СИЗ материальная ответственность за них возлагается на сотрудника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по независящим от него обстоятельствам.

Если же работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст.

В данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании ст. Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя обеспечивать своих работников питанием за исключением обязанности обеспечения специальным питанием работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно статье ТК РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ в обязанность работодателя входит только предоставление работнику в течение рабочего дня смены перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Поэтому действующим законодательством для многих организаций предоставление бесплатного льготного питания своим работникам не установлено. Соответственно условия предоставления питания работнику и удержания за питание устанавливаются локальными актами предприятия и производятся по соглашению между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства виды, размер. В трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем ст. Трудовой договор соглашение является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений правовой связи между работодателем и работником.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится работником данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст.

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. Как следует из положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно части 8 статьи Кодекса в редакции Федерального закона от 30 июня г.

N ФЗ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком необходимо прервать данный отпуск выходом на работу, затем уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На основании ст. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Вопрос : Включение в трудовой договор с работником срока трудового договора при заключении срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту? По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:.

Ответ: В соответствии со ст. Она начисляется и на дни, когда работник непосредственно выполнял профессиональные обязанности, и за дни, которые ушли на дорогу при проезде к месту осуществления трудовой деятельности и обратно. Важно понимать, что вахта — это не рабочая командировка, а специфическая форма организации трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Надбавку за вахтовый метод работы не следует считать оплатой труда, поскольку это плата за условия, отклоняющиеся от нормальной сорокачасовой рабочей недели, а потому она носит компенсационный характер ст. В связи с этим на такую надбавку не начисляются районный коэффициент и иные процентные надбавки. Согласно действующему законодательству, надбавка за вахтовый метод работы максимальным пределом не ограничена.

Организация вправе предусмотреть в своих ЛНА и трудовых договорах любой размер надбавки. Проблемы могут возникнуть, если налоговая инспекция обоснует нецелесообразность применения вахтового метода. Вопрос: Возможно ли продлить срок срочного договора, либо только его расторжение по истечении срока?

Существует всего несколько исключений ст. Продлеваться срочный договор может для некоторых категорий, к коим относятся:. Ответ: Ст. В указанной редакции статья действовала до 1 января г. Действующая в настоящее время редакция ст. У лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, в период с 1 января г. До установления Правительством РФ соответствующего правового регулирования согласно ст. По производственным обстоятельствам мы не можем ей предоставить отпуск до учебного отпуска.

Зная, что ежегодный отпуск может быть присоединен до или после отпуска по беременности и родам, просит пояснений. Ответ: Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исполняются непосредственно федеральными государственными гражданскими служащими структурных подразделений центрального аппарата Роструда и его территориальных органов.

Под территориальными органами подразумеваются государственные инспекции труда ГИТ на территории субъектов РФ. Куда обращаться. Решения Главного государственного инспектора труда РФ обжалуются только в суд. В настоящее время Роструд реализует мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Концепция утверждена распоряжением Правительства РФ от Вопрос: является ли перевод работника вахтового метода работы на 5-ти дневную рабочую неделю существенным изменением условий трудового договора и возможно ли применять, если работник не согласен?

Ответ: Да, является. Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник не согласен с изменением и при условии выполнения работодателем положений ст. Вопрос: Учебный отпуск предоставлен работнику, совмещающему работу с получением образования по справке — вызову.

Работник сдал сессию досрочно. По заявлению работника можно ли отозвать работника из отпуска? Произвести удержание из заработной платы работодатель может в случаях, предусмотренных ст.

Вопрос: Какой срок действия имеет справка о наличии отсутствии судимости. Например, если работник трудоустраивается в октябре года, считается ли действительной справка о наличии отсутствии судимости, выданная в марте года. Ответ: В соответствии с действующим трудовым законодательством срок действия справки об отсутствии судимости работника не установлен.

Вопрос: Работник оформил оплачиваемый отпуск на определенное количество календарных дней, но при этом он хочет работать во время отпуска на данном предприятии причины могут быть в материальных проблемах. Правомочно ли в соответствии с законодательством оформить его по договору возмездного оказания услуг с описанием определенных видов работ. Вопрос: Обязан ли работодатель при сокращении штата или численности предлагать временные вакансии работникам, чьи должности и профессии сокращены.

Ограничений по форме работы временная, постоянная трудовое законодательство не содержит. Не будет ли проблем в случае проверки госорганом или подачи иска на незаконное увольнение со стороны работника. Вместе с тем, в случае отсутствия надлежащего заверения копии подаваемого заявления, скан копия заявления основанием для расторжения трудового договора быть не может, поскольку формально документом не является.

Вопрос: Существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков?

Или же данная норма обязывает работодателя предоставить отпуск таким сотрудникам в удобное для них время, даже если даты отпуска не соответствуют ранее утвержденному графику отпусков при составлении которого работник уже "зафиксировал" удобное для него время? Рассмотреть пример, в одном отделе из трех человек все льготники и все захотели пойти в отпуск в июле.

Северные надбавки и районный коэффициент 2017

В данной статье мы рассмотрим как осуществляется командировка на север. Какие существуют бухгалтерские проводки и как рассчитывается оплата сопутствующих расходов. А также проанализируем распространенные вопросы и ответим на них.

В каждой организации есть работники, которые уезжают в командировку после отработанного рабочего дня, или, возвращаясь утром из командировки. Расскажем о том, как учесть такие переработки в табеле учета рабочего времени и что впоследствии начислить. В приказе о направлении в командировку обязательно нужно проставить точные даты начала и окончания командировки, и они не должны отличаться от данных в командировочном удостоверении и табеле.

Северные надбавки и районный коэффициент в году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность. В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах — по истечении года. Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:.

Обобщенные ответы на вопросы по правоприменительной практике за 3 кв. 2017г.

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Ответ: По заявлению работника о нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания государственный инспектор труда обязан проверить порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. Если порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания были нарушены, инспектор вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором потребует от работодателя отменить взыскание. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, и время, когда работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени. Вопрос: обязан ли работник проходить психиатрическое освидетельствование, если он работает с несовершеннолетними, при условии, что им пройден ежегодный медицинский осмотр? Ответ: Согласно ст. Нормой ст.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем. Северная надбавка является финансовым стимулом, позволяющим привлекать работников в районы, трудные для проживания. Обязательность применения северной надбавки всеми работодателями предусмотрена ст. Она исчисляется в отношении работников, принятых по совместительству или трудящихся на постоянной основе.

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек.

Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок. Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее — районы КС , посвящена гл. С 1 января г.

Доплата за командировку

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАЛЯН86, Добираюсь до Ханты-Мансийска , Проблема с переправой )

.

По вопросам социально-трудовых отношений

.

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии Начисление Поповой А. А. за все месяцы, кроме августа и сентября, — 40 ( ,96 / ) × 5 = 9 ,27 рубля командировочных нужно выплатить . 79 – Еврейская АО, 83 – Ненецкий АО, 86 – Ханты-Мансийский АО.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    В цэлом послушать его полезно и интересно, особенно при нынешней политике властей и иже с ними.

  2. Макар

    Да понравился чтоб теперь все ролики на улице на фоне моря снимал

  3. tissinowi

    Бред! Фэйк просто фэйк

© 2018-2019 mkb-lab.ru